IA générative pour les RH : optimiser le recrutement, la gestion des talents, la formation et les processus RH
Formation pour exploiter l’IA générative dans les RH : recrutement, gestion des talents, automatisation administrative et communication interne.
Dates sur demande. · Formation exonérée de TVA.
Voir les dates de session →Dans vos locaux ou à distance, aux dates de votre choix, programme adapté à vos outils. Prise en charge possible par votre OPCO.
Demander un devisCe que vous saurez faire
- Comprendre les Fondamentaux de l'IA Générative et son Application aux RH : Saisir ce qu'est l'IA générative, identifier les outils pertinents (ChatGPT, Copilot...) et comprendre les enjeux spécifiques de son utilisation dans les Ressources Humaines.
- Utiliser les Outils d'IA pour Optimiser le Recrutement : Savoir utiliser l'IA comme aide à la rédaction d'annonces, à l'analyse préliminaire de CV/lettres de motivation, et à la préparation/simulation d'entretiens.
- Appliquer l'IA à la Gestion des Talents et à la Formation : Savoir utiliser l'IA pour aider à identifier des compétences, générer des ébauches de plans de développement personnalisés, et concevoir des trames pour les évaluations/feedbacks.
- Exploiter l'IA pour l'Automatisation Administrative RH : Identifier et savoir utiliser l'IA pour assister dans la rédaction de documents administratifs (contrats types, réponses aux questions fréquentes) et automatiser certaines tâches répétitives.
- Maîtriser les Bases du Prompting pour les Besoins RH : Être capable de formuler des instructions (prompts) claires et adaptées pour obtenir des résultats pertinents de l'IA pour des tâches RH spécifiques.
- Identifier et Gérer les Enjeux Éthiques de l'IA en RH : Être conscient des risques de biais, des impératifs de confidentialité et de transparence, et connaître les bonnes pratiques pour une utilisation éthique et inclusive de l'IA.
- Intégrer l'IA de Manière Réfléchie dans ses Pratiques RH Quotidiennes : Être capable d'évaluer où et comment l'IA générative peut apporter une valeur ajoutée à ses propres missions RH, tout en conservant un jugement critique.
Programme détaillé
Public visé & prérequis
Public :
- Responsables RH et recruteurs
- Responsables de la gestion des talents
- Chefs de projet RH
- Responsables de la transformation digitale RH
- Toute personne impliquée dans les processus de recrutement et de gestion des ressources humaines
Prérequis :
- Un questionnaire de positionnement sera réalisé au préalable pour adapter la formation à vos besoins
Objectifs pédagogiques
- Comprendre le rôle de l'IA générative dans les processus RH, notamment dans le recrutement, la gestion des candidatures, et la rédaction de documents RH.
- Utiliser ChatGPT et autres outils pour améliorer l'efficacité du recrutement, de la gestion des compétences et de la communication interne.
- Analyser les avantages et les risques liés à l'utilisation de l'IA dans les RH.
- Acquérir des bonnes pratiques pour intégrer l'IA générative de manière éthique et responsable.
Programme
- Introduction
- Présentation de l'IA générative et de son évolution (ChatGPT, Copilot, Gemini)
- Définition des enjeux et des impacts de l'IA sur les métiers des RH
- Panorama des outils et technologies IA utilisés dans le recrutement et la gestion des talents
- Module 1 : L'IA dans le recrutement
- Utilisation pour la rédaction et l'optimisation des annonces de recrutement
- Analyse de CVs et lettres de motivation
- Présélection des candidats
- Cas pratiques : Utiliser ChatGPT pour simuler un entretien de recrutement
- L'IA pour la gestion des talents et la formation
- Détection des compétences grâce à l'IA
- Personnalisation des parcours de formation et développement des collaborateurs avec l'IA
- Utilisation de l'IA pour l'évaluation des performances et feedbacks continus
- Cas pratiques : Création d'un plan de développement personnalisé avec ChatGPT
- L'IA au service de la gestion administrative RH
- Automatisation des tâches administratives (rédaction de contrats, gestion des absences, etc.)
- L'IA pour la gestion des demandes internes : questions fréquentes, automatisation des réponses
- Cas pratiques : Utiliser ChatGPT pour rédiger un document administratif
- Les enjeux éthiques et les limites de l'IA dans les RH
- Biais algorithmique et impact sur la diversité en recrutement
- L'éthique et la responsabilité dans l'usage des outils IA en RH
- Bonnes pratiques pour utiliser l'IA de manière transparente et inclusive
- Conclusion et Perspectives
Méthodes et moyens pédagogiques
- Exercices concrets
- Cas pratiques
- Quiz d'évaluation des connaissances
- Documents supports de formation
- Espace extranet.
Modalités d’évaluation
- Positionnement en amont de la formation :
- Un quiz de consolidation des pré-requis sera administré en amont de la formation
- Suivi « pendant » :
- Feuilles de présence
- Exercices pratiques
- Évaluation « fin de formation »
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Évaluation à froid :
- Suivi post-formation : Questionnaire de satisfaction à j+30
Profil des formateurs
Experts en transformation digitale et ressources humaines, spécialisés dans l'IA générative appliquée aux métiers RH, avec expérience en conduite du changement et en éthique de l'IA.
Modalités d’admission
Un questionnaire de positionnement est réalisé en amont pour adapter la formation aux besoins et vérifier l'adéquation du profil des participants.
Accessibilité et délais d’accès
Délais d'accès à la formation
Le délai d'accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures
Accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble et nous pourrons vous orienter vers un de nos partenaires : Agefiph, Cap Emploi
Votre inscription
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