Recruter avec l'IA : sourcing, tri et sélection automatisés
Formation pour exploiter l’IA générative afin d’optimiser le recrutement : rédaction d’annonces, tri de CV, communication candidat et intégration responsable.
Dates à la demande. · Formation exonérée de TVA.
Voir les dates de session →Dans vos locaux ou à distance, aux dates de votre choix, programme adapté à vos outils. Prise en charge possible par votre OPCO.
Demander un devisCe que vous saurez faire
- Comprendre les Fondamentaux de l'IA Générative en RH : Identifier ce qu'est l'IA générative, ses principales applications dans le recrutement, ses avantages et ses limites.
- Rédiger des Contenus de Recrutement avec l'IA : Utiliser efficacement un outil comme ChatGPT pour générer des ébauches d'offres d'emploi et de messages de contact candidats pertinents et personnalisés.
- Optimiser les Interactions avec l'IA via les Prompts : Savoir formuler des instructions (prompts) claires et précises pour guider l'IA et obtenir les résultats souhaités pour des tâches de recrutement spécifiques.
- Utiliser l'IA comme Aide au Tri et à l'Analyse : Appliquer l'IA pour assister dans l'analyse sommaire de CV/lettres de motivation et pour automatiser la génération de réponses standards aux candidats.
- Identifier et Atténuer les Biais de l'IA : Être conscient des risques de biais potentiels lors de l'utilisation de l'IA dans la sélection et connaître des approches pour les minimiser.
- Intégrer l'IA dans l'Expérience Candidat : Reconnaître comment des outils d'IA (chatbots, FAQ...) peuvent être utilisés pour améliorer la communication et l'engagement des candidats.
Programme détaillé
Public visé & prérequis
Public :
- Responsables et chargés de recrutement
- Responsables et assistants RH
- Managers impliqués dans les processus de recrutement
- Cabinets de recrutement et agences d'intérim
- Toute personne souhaitant optimiser ses processus de recrutement grâce à l'IA
Prérequis :
- Un questionnaire de positionnement sera réalisé au préalable pour adapter la formation à vos besoins
Objectifs pédagogiques
- Utiliser des outils d'IA générative pour rédiger des offres d'emploi attractives et personnalisées.
- Automatiser certaines étapes du recrutement (tri de CV, réponses aux candidats, etc.).
- Identifier les opportunités et limites de l'IA dans le recrutement pour garantir une utilisation éthique et efficace.
- Intégrer l'IA générative dans leur stratégie RH pour améliorer l'expérience candidat et gagner du temps.
Programme
- Introduction à l'IA Générative et ses Applications dans le Recrutement
- Qu'est-ce que l'IA générative ? Présentation de ChatGPT et d'autres outils similaires.
- Panorama des cas d'usage de l'IA générative dans le recrutement : rédaction, automatisation, sourcing, etc.
- Avantages et limites de l'IA générative dans un contexte RH.
- Enjeux éthiques et légaux de l'utilisation de l'IA dans le recrutement.
- Rédiger des Offres d'Emploi et des Messages Personnalisés avec l'IA
- Utiliser ChatGPT pour rédiger des offres d'emploi adaptées à des profils variés.
- Personnaliser les messages de prise de contact avec les candidats (emails, messages LinkedIn, etc.).
- Cas pratiques : Rédaction d'une offre d'emploi et d'un email de contact avec un candidat.
- Optimisation des prompts pour obtenir des résultats pertinents.
- Automatiser et Améliorer le Tri des Candidatures
- Utiliser l'IA pour analyser les CV et lettres de motivation.
- Création de modèles pour répondre automatiquement aux candidats (accusés de réception, suivi de candidature, etc.).
- Cas pratiques : Simulation de tri de candidatures à l'aide de ChatGPT et rédaction de réponses automatisées.
- Comprendre les biais potentiels de l'IA dans la sélection des candidats et comment les minimiser.
- Intégrer l'IA dans l'Expérience Candidat et la Stratégie RH
- Améliorer l'expérience candidat avec des outils d'IA : chatbots, FAQ automatisées, suivi personnalisé.
- Intégrer ChatGPT dans un processus d'onboarding.
- Conclusion et Perspectives
Méthodes et moyens pédagogiques
- Exercices concrets
- Cas pratiques
- Quiz d'évaluation des connaissances
- Documents supports de formation
- Espace extranet.
Modalités d’évaluation
- Positionnement en amont de la formation :
- Un quiz de consolidation des pré-requis sera administré en amont de la formation
- Suivi « pendant » :
- Feuilles de présence
- Exercices pratiques
- Évaluation « fin de formation »
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Évaluation à froid :
- Suivi post-formation : Questionnaire de satisfaction à j+30
Profil des formateurs
Formateurs experts en ressources humaines et en transformation digitale, spécialisés dans l'usage de l'IA pour le recrutement, avec expertise en éthique et efficacité opérationnelle.
Modalités d’admission
Un questionnaire de positionnement est réalisé en amont pour adapter la formation aux besoins et vérifier la pertinence du parcours pour chaque participant.
Accessibilité et délais d’accès
Délais d'accès à la formation
Le délai d'accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures
Accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble et nous pourrons vous orienter vers un de nos partenaires : Agefiph, Cap Emploi
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