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Recruter avec l'IA : sourcing, tri et sélection automatisés
Où en êtes-vous ?

Évaluez-vous sur les compétences travaillées pendant la formation. Vous obtenez tout de suite votre niveau, les points à renforcer et notre conseil pour votre parcours.

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Étape 1 sur 2 · Vos compétences

Pour chaque compétence, où en êtes-vous aujourd’hui ?

1Comprendre les Fondamentaux de l'IA Générative en RH : Identifier ce qu'est l'IA générative, ses principales applications dans le recrutement, ses avantages et ses limites
2Rédiger des Contenus de Recrutement avec l'IA : Utiliser efficacement un outil comme ChatGPT pour générer des ébauches d'offres d'emploi et de messages de contact candidats pertinents et personnalisés
3Optimiser les Interactions avec l'IA via les Prompts : Savoir formuler des instructions (prompts) claires et précises pour guider l'IA et obtenir les résultats souhaités pour des tâches de recrutement spécifiques
4Utiliser l'IA comme Aide au Tri et à l'Analyse : Appliquer l'IA pour assister dans l'analyse sommaire de CV/lettres de motivation et pour automatiser la génération de réponses standards aux candidats
5Identifier et Atténuer les Biais de l'IA : Être conscient des risques de biais potentiels lors de l'utilisation de l'IA dans la sélection et connaître des approches pour les minimiser
6Intégrer l'IA dans l'Expérience Candidat : Reconnaître comment des outils d'IA (chatbots, FAQ...) peuvent être utilisés pour améliorer la communication et l'engagement des candidats
7Avez-vous déjà été formé·e sur ce sujet ?
8À quelle fréquence utilisez-vous ces compétences ?
9Quel est votre objectif ?

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