Bilan de compétences "Premium" 24h : Introspection approfondie pour bâtir un projet clair, aligné et réaliste

Public :

• Le bilan Premium 24h s'adresse aux personnes qui :

  • souhaitent une introspection approfondie pour (re)donner du sens à leur trajectoire ;

  • hésitent entre évolution, reconversion ou consolidation et veulent clarifier un cap durable ;

  • veulent aligner projet, valeurs, motivations et rythme de vie (équilibre vie pro/perso) ;

  • cherchent à révéler leurs atouts “signature” et leurs leviers de progression avant de décider ;

  • visent un plan d'action sur-mesure et des choix éclairés, ancrés dans leur identité ;

  • profils fréquents : cadres, experts, managers, entrepreneurs, porteurs de projet ou talents en transition.

Prérequis :

• Être volontaire pour une démarche d'introspection approfondie.

• Être disponible pour 16h d'entretiens + 8h d'autonomie encadrée.

• Disposer d'un CV (à jour ou brouillon) et de repères sur son parcours.

• Accepter l'usage d'outils psychométriques et de travaux écrits entre les séances.

• Avoir amorcé une réflexion ou avoir réalisé la formule Start (recommandé, non obligatoire).

• Aucune condition de diplôme ni d'ancienneté exigée.

• (Si besoin) signaler toute situation nécessitant des aménagements pour adapter le parcours.

• Avec le bilan Premium 24h, vous menez une introspection approfondie pour aligner votre projet avec votre identité, puis passer à l'action en toute confiance.

  • Poser le cadre & la transparence : présenter le dispositif, les étapes, la déontologie et les outils ; clarifier les objectifs du bilan.

  • Mieux se connaître : explorer parcours, ressentis et besoins ; expliciter valeurs, motivations et modes de fonctionnement ; renforcer la confiance via l'analyse des réussites.

  • Se positionner : clarifier attentes et facteurs clés (mission, environnement, rythme), équilibre vie pro/perso ; cartographier compétences techniques, transversales et comportementales ; analyser l'environnement (tendances, opportunités, contraintes).

  • Clarifier le cap & ouvrir le champ : croiser aspirations/compétences/opportunités pour définir un cap cohérent ; envisager évolution, reconversion ou changement de statut ; tester la faisabilité et prioriser.

  • Se mettre en action : décider et planifier un plan d'action court/moyen/long terme (formation/VAE, réseau, candidatures) ; outiller la stratégie (CV ciblé, profil LinkedIn, démarches).

  • Conclure & sécuriser : remettre un dossier de synthèse (diagnostic, compétences, pistes, plan d'action, outils) et assurer un suivi post-bilan pour ajuster et ancrer la mise en œuvre.

Programme – Bilan de Compétences Premium 24h (16h avec formateur + 8h autonomie encadrée)

Phase préalable : séance découverte (inclus – gratuite)

Objectifs :

• Présenter le dispositif et son déroulé.
• Vérifier l'adéquation avec vos attentes.
• Recueillir les premières informations (parcours, besoins, motivations).
• Laisser un temps de réflexion avant validation.

Phase préliminaire

Séquence 1 — Introduction & cadrage ⏱ 2h15 (1h30 formateur + 0h45 autonomie encadrée) – Cumul 2h15

Objectifs :

• Valider la convention et les modalités.
• Poser le cadre déontologique (confidentialité, respect, suivi).
• Clarifier attentes, besoins, objectifs et niveau d'implication.
• Première lecture du parcours (CV, étapes clés).

Contenu :

• Schéma des 3 phases et livrables.
• Présentation des outils (tests, journaux, exercices, entretiens).
• Logistique (rythme, supports, extranet) et adaptations si besoin.

Autonomie encadrée (0h45) : questionnaire d'auto-positionnement, réflexion écrite sur attentes et objectifs.

Phase d'introspection approfondie

Séquence 2 — Motivations & valeurs ⏱ 3h (2h formateur + 1h autonomie encadrée) – Cumul 5h15

• Identifier moteurs, valeurs et critères non négociables.
• Tests motivations/valeurs, exercices guidés, priorisation.

Autonomie encadrée (1h) : passation d'un questionnaire de valeurs/motivations, réflexion personnelle écrite.

Séquence 3 — Prise de recul sur le parcours ⏱ 3h (2h formateur + 1h autonomie encadrée) – Cumul 8h15

• Relire son histoire pro/perso, repérer forces et zones de progrès.
• Narration de parcours, analyse des réussites et points d'inflexion.

Autonomie encadrée (1h) : rédaction du bilan des expériences professionnelles, mise à jour du CV.

Séquence 4 — Aspirations & cap personnel ⏱ 2h15 (1h30 formateur + 0h45 autonomie encadrée) – Cumul 10h30

• Clarifier ce que vous cherchez à court/moyen terme.
• Exercices d'introspection, scénarios de vie pro, équilibre vie pro/perso.

Autonomie encadrée (0h45) : exercice de projection sur l'idéal professionnel, clarification des priorités ; portefeuille de compétences et tableau des acquis.

Phase d'investigation

Séquence 5 — Pistes de projet & alternatives ⏱ 3h (2h formateur + 1h autonomie encadrée) – Cumul 13h30

• Cartographier les pistes (évolution, reconversion, création, etc.).
• Centres d'intérêt pro, premiers critères de choix, analyse risques/opportunités.

Autonomie encadrée (1h) : recherches documentaires sur les métiers/secteurs identifiés, enquêtes métiers et veille marché ciblée.

Séquence 6 — Validation des projets ⏱ 3h (2h formateur + 1h autonomie encadrée) – Cumul 16h30

• Retenir 1 projet prioritaire + 1 à 2 alternatives.
• Vérifier adéquation compétences/valeurs, conditions de réussite, marché.

Autonomie encadrée (1h) : prise de contact avec des professionnels, enquêtes métier, repérage de formations/VAE pertinentes.

Séquence 7 — Ressources & leviers de mise en mouvement ⏱ 1h30 (1h formateur + 0h30 autonomie encadrée) – Cumul 18h

• Identifier les moyens concrets (temps, réseau, formation, financement).
• Exploration dispositifs (CPF, Pôle emploi, OPCO…), contacts clés, calendrier de démarches.

Autonomie encadrée (0h30) : identification des ressources personnelles et des freins, recherche de contacts/réseau.

Séquence 8 — Plan d'action court/moyen/long terme ⏱ 2h15 (1h30 formateur + 0h45 autonomie encadrée) – Cumul 20h15

• Structurer un plan réaliste, mesurable et aligné.
• Définir étapes, jalons, indicateurs, premières actions "test".

Autonomie encadrée (0h45) : rédaction et finalisation du plan d'action, recherches complémentaires (financement, formations), préparation des démarches et du calendrier.

Phase de conclusion

Séquence 9 — Suivi & ajustements ⏱ 2h15 (1h30 formateur + 0h45 autonomie encadrée) – Cumul 22h30

• Vérifier l'avancement, lever les obstacles, ajuster.
• Revue des actions, adaptation du plan, sécurisation du cap.

Autonomie encadrée (0h45) : mise en œuvre des premières actions, ajustement du plan, consolidation des résultats de tests et entretiens.

Séquence 10 — Synthèse & clôture ⏱ 1h30 (1h formateur + 0h30 autonomie encadrée) – Cumul 24h

• Relire la démarche, finaliser plan d'action et synthèse.
• Validation finale, prochaines étapes, remise du document de synthèse (analyses, compétences mobilisées, projets validés, outils méthodo, plan d'action).

Autonomie encadrée (0h30) : relecture et appropriation du document de synthèse.

• Entretiens individuels approfondis : questionnement maïeutique, reformulation et feedback pour faire émerger sens, envies et critères de choix.

• Journal d'introspection & travaux inter-séances : exercices guidés (valeurs, moteurs, forces), va-et-vient action/réflexion pour ancrer les prises de conscience.

• Tests et outils d'évaluation : personnalité, motivations, intérêts, compétences transférables — passation guidée et débriefing éthique (aide à la décision, sans “tri automatique”).

• Analyses du parcours : récit de carrière, réussites-signatures, incidents critiques ; cartographie des compétences (techniques, transversales, comportementales) et des valeurs.

• Méthodes interactives : apports méthodo, études de cas, exercices de projection (scénarios de vie pro, arbitrages contraintes/leviers) pour valider la pertinence des pistes.

• Entretien compréhensif : écoute active, clarification des attentes, calibration d'objectifs réalistes et alignés.

• Formalisation : dossier de synthèse et plan d'action SMART (jalons, indicateurs, rituels d'auto-pilotage), avec suivi post-bilan pour ajuster si besoin.

• Outils de positionnement & d'introspection : fiche de positionnement, journal d'introspection, auto-évaluations, grilles valeurs/motivations/intérêts.

• Valorisation des acquis : portefeuille de compétences, tableau des acquis de l'expérience, récit de carrière & « réussites-signatures ».

• Outils psychométriques : tests de personnalité, motivations, valeurs, intérêts pro ; évaluations des compétences techniques & transversales avec débriefing.

• Exploration & études : enquêtes métiers/secteurs, analyse des projets professionnels, veille marché/emplois, cartographie des passerelles.

• Supports de candidature : CV et lettre de motivation actualisés, optimisation (option : profil LinkedIn) alignés sur le projet retenu.

• Accompagnement personnalisé : entretiens approfondis, échanges sur les expériences, co-construction du plan de progression.

• Suivi & traçabilité : grille de suivi de l'avancement, questionnaires intermédiaire/final, feuille de présence ; dépôt des travaux et ressources via extranet.

• Synthèse & projection : évaluation, plan d'action SMART (jalons/indicateurs), document de synthèse (diagnostic, compétences, pistes validées, recommandations).

• Fiche de positionnement initiale : recueil des attentes, besoins et objectifs pour personnaliser la démarche.

• Points d'étape (évaluation intermédiaire) : bilans réguliers pour mesurer la progression et ajuster contenu/rythme si nécessaire.

• Évaluation finale “à chaud” : questionnaire + entretien de restitution pour apprécier l'atteinte des objectifs et la clarté du projet.

• Document de synthèse remis : analyses, compétences valorisées, pistes étudiées, projet validé et plan d'action détaillé.

• Suivi post-bilan (3 à 6 mois) : point à distance (téléphone/visio) pour vérifier la mise en œuvre, lever les obstacles et adapter le plan.

• Suivi individualisé & traçabilité : grille de suivi, feuilles de présence et questionnaires archivés dans l'extranet du bénéficiaire (conformité Qualiopi).

Consultants NAPSIA, experts en introspection et psychométrie, forte écoute et débriefings éthiques. Analyse du parcours, cartographie des compétences, plan d'action SMART et connaissance du marché pour sécuriser vos choix.

• Critères d'éligibilité : bilan accessible à toute personne volontaire (salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant). La démarche ne peut être engagée sans l'accord explicite du bénéficiaire.

• Financement : à valider avant le démarrage selon la situation (CPF, employeur, Pôle emploi, fonds propres).

Délais d'accès au bilan de compétences

Le délai d'accès varie selon le mode de financement retenu (CPF, Pôle emploi, employeur, financement personnel) et les disponibilités du consultant. Nous nous engageons à traiter votre demande sous 48h et à proposer un démarrage dans les meilleurs délais, en tenant compte de vos contraintes.

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous le signaler dès la demande d'inscription afin que nous puissions anticiper les aménagements nécessaires et vous accompagner au mieux. Certaines situations peuvent nécessiter une adaptation spécifique. Nous restons disponibles pour échanger avec vous et pouvons également vous orienter vers nos partenaires spécialisés (Agefiph, Cap Emploi).