E-Learning : Qualité de vie au travail (QVT)
Inclus : accès à la plateforme e-learning NAPSIA, à votre rythme · Formation exonérée de TVA.
Demander une démo (30 min)Licences pour vos collaborateurs, suivi des progressions et accompagnement tutoré. Prise en charge possible par votre OPCO.
Demander un devisCe que vous saurez faire
- Analyser et diagnostiquer les besoins QVT d’une organisation
- Mobiliser les bons indicateurs pour piloter une démarche QVT
- Intégrer les principes de santé, bien-être et performance dans la stratégie RH
- Prévenir et agir sur les risques psychosociaux dans le cadre légal
- Appliquer des méthodes concrètes de gestion du stress en entreprise
Programme détaillé
Public visé & prérequis
Public :
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Dirigeants, cadres, responsables RH et QSE
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Managers souhaitant intégrer la QVT dans leur stratégie
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Représentants du personnel et membres CSE
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Professionnels impliqués dans la prévention des risques au travail
Prérequis :
- Aucune connaissance préalable exigée
- Compétences de base en navigation web recommandées
Objectifs pédagogiques
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Comprendre les enjeux stratégiques et humains liés à la QVT
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Identifier les leviers d'action pour améliorer le bien-être au travail
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Mettre en œuvre une démarche QVT structurée dans son organisation
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Intégrer la prévention des RPS dans la gestion quotidienne
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Développer des pratiques managériales favorables à la performance durable
Programme
Contenu de la formation
Le parcours est structuré en 6 grands modules composés de chapitres interactifs, vidéos, quiz, podcasts, supports téléchargeables et études de cas.
Module 1 – La QVT, un levier de compétitivité
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Introduction à la QVT et à sa valeur stratégique
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Origines scientifiques et sociologiques de la démarche
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Enjeux sociaux et économiques en France
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Compromis entre acteurs sociaux
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QVT comme démarche transversale
Module 2 – Mesurer la QVT
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Approches centrées sur la santé au travail
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Approches psychologiques et comportementales
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Indicateurs et méthodes de mesure
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Quiz, podcasts et commentaires
Module 3 – Intérêt des démarches QVT pour l'entreprise
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Lien entre engagement salarié et performance
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Rôle du management dans l'implication des équipes
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Dispositifs de participation et effets sur la performance
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Exemples d'organisations engagées
Module 4 – QVT et performance dans les organisations
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Actions terrain, accompagnement managérial, communication
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Prise en compte de l'environnement physique
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QVT dans les organisations dites « émergentes » : lean, entreprise libérée, entreprise responsable
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Autonomie et responsabilisation
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Quiz de synthèse
Module 5 – Construire une démarche QVT
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Diagnostic initial et expérimentations
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Outils ANACT / ARACT
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Méthodologie d'expérimentation et d'évaluation
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Espaces de discussion et implication des acteurs
Module 6 – Risques psychosociaux (RPS) et gestion du stress
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Définition, prévention et intégration dans le DUERP
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Focus : PME, secteur hospitalier, addictions, harcèlement, suicide, homicide professionnel
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Outils cliniques : 4x4, EVA, questionnaires
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Étapes de mobilisation, analyse et évaluation des RPS
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Stress au travail : définition, prévention, gestion active
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Techniques de respiration, conseils pratiques, burn-out
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Quiz d'évaluation et conclusion
Méthodes et moyens pédagogiques
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Formation e-learning, 100 % à distance
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144 leçons interactives réparties sur 6 modules
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Podcasts, vidéos, infographies, quiz, monographies
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Ressources téléchargeables et outils cliniques intégrés
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Accès libre et progressif, navigation à rythme personnalisé
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Plateforme compatible SCORM 1
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Vidéos pédagogiques, quiz, animations interactives
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Documents de synthèse téléchargeables
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Compatibilité navigateur : Chrome, Edge, Firefox, Safari
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Système d'exploitation : Windows requis
Modalités d’évaluation
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QCM final de validation des acquis
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Suivi de progression sur la plateforme (temps de connexion, taux de complétion)
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Attestation de formation délivrée selon les modalités de l'organisme
Modalités d’admission
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Admission libre, sans entretien préalable
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Inscription à tout moment via la plateforme e-learning NAPSIA ou sur demande
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Personnalisation du module possible selon la structure et ses enjeux
Accessibilité et délais d’accès
Délais d'accès à la formation
Le délai d'accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures
Accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble et nous pourrons vous orienter vers un de nos partenaires : Agefiph, Cap Emploi
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