E-Learning : Qualité de vie au travail (QVT)

Public :

• Dirigeants, cadres, responsables RH et QSE

• Managers souhaitant intégrer la QVT dans leur stratégie

• Représentants du personnel et membres CSE

• Professionnels impliqués dans la prévention des risques au travail

Prérequis :

• Aucune connaissance préalable exigée
• Compétences de base en navigation web recommandées

• Comprendre les enjeux stratégiques et humains liés à la QVT

• Identifier les leviers d'action pour améliorer le bien-être au travail

• Mettre en œuvre une démarche QVT structurée dans son organisation

• Intégrer la prévention des RPS dans la gestion quotidienne

• Développer des pratiques managériales favorables à la performance durable

Contenu de la formation

Le parcours est structuré en 6 grands modules composés de chapitres interactifs, vidéos, quiz, podcasts, supports téléchargeables et études de cas.

Module 1 – La QVT, un levier de compétitivité

• Introduction à la QVT et à sa valeur stratégique

• Origines scientifiques et sociologiques de la démarche

• Enjeux sociaux et économiques en France

• Compromis entre acteurs sociaux

• QVT comme démarche transversale

Module 2 – Mesurer la QVT

• Approches centrées sur la santé au travail

• Approches psychologiques et comportementales

• Indicateurs et méthodes de mesure

• Quiz, podcasts et commentaires

Module 3 – Intérêt des démarches QVT pour l'entreprise

• Lien entre engagement salarié et performance

• Rôle du management dans l'implication des équipes

• Dispositifs de participation et effets sur la performance

• Exemples d'organisations engagées

Module 4 – QVT et performance dans les organisations

• Actions terrain, accompagnement managérial, communication

• Prise en compte de l'environnement physique

• QVT dans les organisations dites « émergentes » : lean, entreprise libérée, entreprise responsable

• Autonomie et responsabilisation

• Quiz de synthèse

Module 5 – Construire une démarche QVT

• Diagnostic initial et expérimentations

• Outils ANACT / ARACT

• Méthodologie d'expérimentation et d'évaluation

• Espaces de discussion et implication des acteurs

Module 6 – Risques psychosociaux (RPS) et gestion du stress

• Définition, prévention et intégration dans le DUERP

• Focus : PME, secteur hospitalier, addictions, harcèlement, suicide, homicide professionnel

• Outils cliniques : 4x4, EVA, questionnaires

• Étapes de mobilisation, analyse et évaluation des RPS

• Stress au travail : définition, prévention, gestion active

• Techniques de respiration, conseils pratiques, burn-out

• Quiz d'évaluation et conclusion

• Formation e-learning, 100 % à distance

• 144 leçons interactives réparties sur 6 modules

• Podcasts, vidéos, infographies, quiz, monographies

• Ressources téléchargeables et outils cliniques intégrés

• Accès libre et progressif, navigation à rythme personnalisé

• Plateforme compatible SCORM 1

• Vidéos pédagogiques, quiz, animations interactives

• Documents de synthèse téléchargeables

• Compatibilité navigateur : Chrome, Edge, Firefox, Safari

• Système d'exploitation : Windows requis

• QCM final de validation des acquis

• Suivi de progression sur la plateforme (temps de connexion, taux de complétion)

• Attestation de formation délivrée selon les modalités de l'organisme

• Admission libre, sans entretien préalable

• Inscription à tout moment via la plateforme Onlineformapro ou sur demande

• Personnalisation du module possible selon la structure et ses enjeux

Délais d'accès à la formation

Le délai d'accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble et nous pourrons vous orienter vers un de nos partenaires : Agefiph, Cap Emploi