Bilan de compétences "Évolution" 20h - Orientation vers une évolution professionnelle ou une reconversion

Public :

• Le bilan de compétences "Évolution" 20h s'adresse aux personnes qui :

  • souhaitent évoluer dans leur poste actuel ou accéder à de nouvelles responsabilités ;

  • envisagent une mobilité interne ou externe pour enrichir leur parcours ;

  • veulent valoriser leurs compétences transférables et identifier leurs leviers de progression ;

  • cherchent à sécuriser une évolution professionnelle en tenant compte de leurs aspirations et des opportunités du marché ;

  • ont besoin d'un accompagnement structuré pour bâtir un projet d'évolution réaliste et un plan d'action concret.

Prérequis :

• Être engagé dans une réflexion sur son avenir professionnel.

• Avoir identifié un projet d'évolution (interne ou externe) à explorer ou avoir réalisé la formule Essentiel.

• Être disponible et motivé pour s'investir dans les entretiens et le travail personnel encadré.

• Aucune condition de diplôme ou d'expérience spécifique n'est exigée.

Avec le bilan "Évolution" 20h, vous préparez et sécurisez votre évolution de carrière en identifiant vos leviers de progression et les opportunités qui s'offrent à vous.

Concrètement, ce bilan vous permet de :

• Clarifier vos attentes, vos motivations et vos perspectives d'évolution.

• Identifier et valoriser vos compétences transférables et vos réussites significatives.

• Explorer différentes pistes d'évolution interne ou externe et en évaluer la faisabilité.

• Mettre en évidence les besoins en formation, en mobilité ou en développement de compétences.

• Définir un projet d'évolution réaliste, aligné avec vos aspirations et les opportunités du marché.

• Élaborer un plan d'action concret et structuré, avec étapes et objectifs à court, moyen et long termes.

• Renforcer votre autonomie et repartir avec un dossier de synthèse complet et un plan de progression sécurisée.

• Entretiens individuels approfondis : séances personnalisées pour analyser le parcours, identifier les leviers de progression et explorer les opportunités d'évolution.

• Outils d'introspection et d'auto-évaluation : journal de réflexion, exercices guidés, bilans de compétences transférables.

• Tests et outils psychométriques : évaluations de personnalité, de motivation, de valeurs et de compétences.

• Analyse stratégique du parcours et du poste : étude des expériences significatives, projection vers de nouvelles fonctions ou responsabilités.

• Méthodes interactives : apports méthodologiques, études de cas, simulations de situations professionnelles.

• Plan de développement et dossier de synthèse : formalisation d'un projet d'évolution validé, avec plan d'action détaillé et recommandations concrètes.

• Outils de positionnement : fiche de positionnement, auto-évaluations, journal d'introspection.

• Valorisation des acquis : portefeuille de compétences, tableau des acquis de l'expérience, analyse des réussites professionnelles.

• Supports de candidature : CV et lettre de motivation actualisés, adaptés à l'évolution visée.

• Tests psychométriques : tests de personnalité, de motivation, de valeurs, d'aptitudes et de compétences transférables.

• Outils d'exploration : enquêtes métiers, analyse de poste, étude des opportunités de mobilité interne ou externe.

• Accompagnement personnalisé : entretiens approfondis, échanges sur les perspectives et obstacles éventuels.

• Suivi structuré : grille de suivi de l'avancement et plan de développement.

• Synthèse finale : dossier complet regroupant compétences identifiées, projets validés et plan d'action opérationnel.

• Fiche de positionnement : évaluation initiale des attentes, besoins et motivations pour adapter le programme.

• Évaluation intermédiaire : questionnaire à mi-parcours pour mesurer la satisfaction et ajuster la démarche si nécessaire.

• Évaluation finale : questionnaire de fin de parcours pour mesurer l'atteinte des objectifs et la qualité de l'accompagnement.

• Suivi post-bilan (6 mois) : mesure de la mise en œuvre du projet d'évolution et ajustements éventuels.

• Rapport de synthèse : dossier complet regroupant l'analyse du parcours, les compétences transférables, le projet validé et le plan d'action.

• Suivi individualisé : accompagnement personnalisé pendant toute la démarche, avec possibilité d'échanges à distance pour lever les obstacles.

Les bilans Évolution sont animés par des consultants spécialisés dans l'accompagnement de carrières et la gestion des mobilités professionnelles.

Ils disposent des compétences suivantes :

• Formation spécifique à la méthodologie et aux outils NAPSIA.

• Excellentes capacités d'écoute et d'analyse pour identifier leviers de progression et opportunités d'évolution.

• Maîtrise des outils psychométriques et d'évaluation des compétences transférables.

• Expertise en gestion de projet et en développement des parcours professionnels.

• Expérience confirmée en ressources humaines, orientation professionnelle ou psychologie du travail.

• Critères d'éligibilité : le bilan de compétences est accessible à toute personne volontaire, qu'elle soit salariée, demandeur d'emploi ou travailleur indépendant. La démarche repose sur le volontariat et ne peut être engagée sans l'accord du bénéficiaire.

• Financement : avant le démarrage, il est nécessaire de valider le mode de financement. Celui-ci peut être assuré via le CPF, l'employeur, Pôle emploi ou sur fonds propres, selon la situation du bénéficiaire.

Délais d'accès au bilan de compétences

Le délai d'accès varie selon le mode de financement choisi (CPF, employeur, Pôle emploi, financement personnel) et les disponibilités du consultant. Nous nous engageons à traiter toute demande sous 48h et à proposer un démarrage dans les meilleurs délais, en tenant compte de vos contraintes.

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous invitons à nous en informer dès la demande d'inscription. Cela nous permet d'anticiper les adaptations nécessaires et de vous accompagner dans les meilleures conditions. Certaines situations peuvent nécessiter un aménagement spécifique. Nous restons à votre écoute et pouvons également vous orienter vers nos partenaires spécialisés (Agefiph, Cap Emploi) pour mettre en place les solutions les plus adaptées.