Élaborer et mettre à jour le DUER

Public :

Responsables d'établissement, chefs d'entreprise, référents sécurité, managers, toute personne en charge de la prévention des risques dans l'entreprise.

Prérequis :

• Aucun prérequis spécifique.
• Connaissance de son environnement de travail souhaitée.
• Questionnaire de positionnement préalable pour adapter la formation.

À l'issue de la formation, les apprenants seront capables :

• D'identifier les obligations légales relatives au DUER.

• De repérer les risques professionnels spécifiques à leur activité.

• De construire une démarche d'évaluation des risques adaptée.

• D'utiliser un support de DUER structuré et actualisable.

• De suivre et mettre à jour le DUER dans le temps.

• De communiquer les éléments clés à la direction de manière synthétique.

Section 1 - Enjeux et cadre réglementaire du DUER

• Obligations réglementaires (Code du travail, décret 2001).

• Responsabilités de l'employeur et rôle des acteurs internes.

• Sanctions en cas de non-conformité.

Section 2 - Identifier les risques spécifiques à l'entreprise

• Analyse des situations de travail typiques de l'entreprise.

• Risques liés aux locaux, équipements, process, manutention, etc.

• Risques psychosociaux (stress, surcharge de travail, conflits).

• Risques spécifiques au secteur d'activité.

Section 3 - Construire une démarche d'évaluation

• Recenser les unités de travail.

• Identifier les dangers et estimer les risques.

• Classer les risques par gravité et fréquence.

• Associer des mesures de prévention concrètes.

Section 4 - Rédiger et structurer le DUER

• Présentation d'un modèle de DUER adaptable à toutes les entreprises.

• Fiche d'évaluation par poste ou zone d'activité.

• Définition des actions correctives et du plan de prévention.

Section 5 - Mettre à jour et faire vivre le DUER

• Quand et comment actualiser le DUER ?

• Rôle des acteurs internes : suivi des incidents, intégration des nouveaux risques.

• Procédure de remontée synthétique à la direction.

Section 6 - Atelier pratique

• Remplissage d'un DUER à partir d'un cas fictif ou réel de l'entreprise.

• Analyse collective et restitution.

• Exercices concrets et cas pratiques.

• Quiz d'évaluation des connaissances.

• Apports réglementaires simplifiés.

• Études de cas terrain.

• Remplissage guidé d'un modèle de DUER commun.
• Espace d'échanges entre pairs.

• Positionnement en amont de la formation :
• Un quiz de consolidation des pré-requis sera administré en amont de la formation
• Suivi « pendant » :
• Feuilles de présence
• Exercices pratiques
• Évaluation « fin de formation »
• Évaluation des acquis en fin de formation
• Formulaires d'évaluation de la formation
• Évaluation à froid :
• Suivi post-formation : Questionnaire de satisfaction à j+30

Le formateur DUER doit être un expert reconnu en prévention des risques professionnels :

• Expert en SST/DUER : Spécialiste de l'évaluation des risques et de la rédaction de DUER.

• Connaissance réglementaire : Maîtrise parfaite du Code du Travail et des obligations DUER.

• Expérience terrain : Pratique avérée en prévention et sécurité au travail dans divers secteurs.

• Pédagogue confirmé : Aptitude à animer des formations interactives et concrètes.

• Adaptabilité sectorielle : Capacité à s'adapter aux spécificités de différentes entreprises.

• Communication claire : Excellente capacité à expliquer des concepts complexes simplement.

• Accompagnement : Facilité à guider les participants dans la construction de leur DUER.

• Veille réglementaire : Maintien à jour constant de ses connaissances législatives.

Délais d'accès à la formation

Le délai d'accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble et nous pourrons vous orienter vers un de nos partenaires : Agefiph, Cap Emploi