Manager une personne en situation de handicap
Sensibilisation et outils concrets pour manager une personne en situation de handicap. Intégration, adaptation et RSE : formez-vous à un management inclusif et performant.
Prochaine session : 27 novembre 2026 · À distance (France entière) · Formation exonérée de TVA.
Voir les dates de session →Dans vos locaux ou à distance, aux dates de votre choix, programme adapté à vos outils. Prise en charge possible par votre OPCO.
Demander un devisCe que vous saurez faire
- Comprendre les différents types de handicap et leurs impacts
- Identifier les besoins d’aménagements et compensations
- Adapter son management à des situations spécifiques
- Mettre en place des bonnes pratiques d’intégration
- Sensibiliser son équipe au handicap
- Connaître le cadre réglementaire et les acteurs clés
- Créer un plan d’action handicap aligné avec la RSE
- Gérer la communication et la motivation des collaborateurs concernés
- Anticiper et résoudre les difficultés liées au handicap
- Évaluer l’impact de ses pratiques sur l’inclusion
Programme détaillé
Public visé & prérequis
Public :
Tout manager
Prérequis :
- Un questionnaire de positionnement sera réalisé au préalable pour adapter la formation à vos besoins
Objectifs pédagogiques
- Comprendre ce qu'est le handicap (contexte réglementaire, les préjugés, les stéréotypes)
- Réussir l'intégration d'une personne en situation de handicap au sein de son équipe
- Adapter son management et l'organisation du travail à chaque personne
- Identifier dans quelle mesure la prise en compte du handicap dans ses pratiques managériales peut servir la stratégie RSE de son entreprise
Programme
Le handicap, c'est quoi ?
- Idées reçues sur le handicap
- Origines du handicap : inné ou acquis
- Identifier les différents types de handicaps (moteur, psychique, visuel, cognitif, sensoriel, maladies invalidantes…)
- Identifier les conséquences du handicap sur la vie quotidienne et professionnelle
- S'approprier les lois bordant le handicap en France
Comment réussir l'intégration d'un collaborateur en situation de handicap ?
- Repérer les acteurs clés
- Préparer son entretien de recrutement
- Identifier les besoins d'aménagements et de compensations nécessaires
- Mettre en place des adaptations du poste de travail
- Préparer un bon accueil
Adapter son management à une situation « extraordinaire »
- Identifier les bonnes pratiques
- Identifier des situations problématiques et mettre en place des solutions adaptées : fatigabilité, difficultés de concentration, absences …
- Maintenir une communication quotidienne pour anticiper les difficultés
- Impliquer le salarié sur sa valeur ajoutée à l'entreprise pour en faire un levier de motivation
- Sensibiliser son équipe au handicap
Plan d'action : handicap et RSE
- Principes de base de la RSE
- Lien entre RSE et politique handicap
- Création d'un plan d'actions
Méthodes et moyens pédagogiques
- Apports théoriques, exercices pratiques, réflexions
- Auto-positionnement avant la formation
- Émargement, quiz, auto-évaluation des acquis
- Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid
- Poste de travail (présentiel), environnements de visio (distanciel)
- Documentation pédagogique numérique
- Salle équipée (si formation sur site entreprise)
Modalités d’évaluation
- Positionnement en amont de la formation :
- Un quiz de consolidation des pré-requis sera administré en amont de la formation
- Suivi « pendant » :
- Feuilles de présence
- Exercices pratiques
- Évaluation « fin de formation »
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Évaluation à froid :
- Suivi post-formation : Questionnaire de satisfaction à j+30
Profil des formateurs
Formateurs experts en inclusion et handicap, dotés d'une expérience terrain en management et en accompagnement des équipes, avec une solide connaissance du cadre réglementaire.
Accessibilité et délais d’accès
Délais d'accès à la formation
Le délai d'accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures
Accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble et nous pourrons vous orienter vers un de nos partenaires : Agefiph, Cap Emploi
Votre inscription
De la recherche à la formation, en 5 étapes
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Entreprise · équipe · service RH
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- Programme adapté à vos outils et à vos cas réels (Manager une personne en situation de handicap)
- Forfait groupe, financement OPCO, devis sous 48 h
Devis · inscription · financement
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