Anglais des ressources humaines

Public :

Professionnels des RH : DRH, RRH, chargés de recrutement, Talent Acquisition, gestionnaires de paie, managers et chargés de mobilité internationale.

Prérequis :

Niveau A2 minimum recommandé. Un test de positionnement écrit (CO+CE) et oral (EO+CO) est obligatoire pour adapter le contenu à votre orientation métier (RH).

• Recruter et évaluer des talents internationaux avec aisance.

• Maîtriser le lexique technique des Ressources Humaines de haut niveau.

• Communiquer efficacement sur les politiques et la stratégie de l'entreprise.

• Gérer les relations sociales et contractuelles en anglais.

• Sécuriser sa posture de Business Partner RH à l'international.

Le programme est décliné en modules opérationnels issus de votre réalité quotidienne :

• Module 1 : Sourcing et Recrutement International

  • Analyse de CVs et profils LinkedIn : identifier les compétences clés.

  • Rédaction d'offres d'emploi et de lettres d'offre (Offer Letters).

  • Conduite d'entretiens : poser des questions structurées (comportementales et situationnelles).

  • Écoute active et reformulation des aspirations des candidats.

• Module 2 : Onboarding et Intégration

  • Présenter le parcours d'intégration et la culture d'entreprise.

  • Expliquer les règles internes, l'organisation et les outils de travail.

  • Accompagner le nouveau collaborateur dans ses premiers pas.

• Module 3 : Gestion de la Performance et Feedback

  • Mener des entretiens annuels et fixer des objectifs (SMART, OKR).

  • Structurer un feedback constructif (méthode SBI : Situation-Behavior-Impact).

  • Gérer les discussions sensibles avec tact et diplomatie.

• Module 4 : Administration RH et Relations Sociales

  • Comprendre et expliquer les contrats de travail (clauses de mobilité, non-concurrence).

  • Présenter un package de rémunération et négocier les avantages sociaux.

  • Rédiger et communiquer sur les politiques RH (télétravail, diversité, éthique).

• Module 5 : Stratégie RH et Leadership

  • Animer des réunions RH et structurer des présentations (bilan social, projets RH).

  • Analyser des benchmarks et des rapports de tendances (Turnover, absentéisme).

  • Utiliser le vocabulaire des SIRH et de la transformation digitale RH.

• Module 6 : Préparation à la certification (Optionnel / Sur demande)

  • Si souhaité : Entraînement intensif sur annales et plateforme pour le CLOE (RS6435) ou le LILATE (RS7314).

  • Examen blanc final et débriefing personnalisé.

Pédagogie immersive basée sur des cas RH réels. Utilisation de l'Extranet NAPSIA pour le suivi, les quiz de début de séance et le stockage des documents. Travail sur la fluidité orale (EO) et la précision écrite (EE) via des simulations et des rédactions guidées.

Supports authentiques (Job descriptions LinkedIn, contrats réels, rapports Mercer). Vidéos recommandées (TED Talks, LinkedIn Learning). Fiches mémos (Acronymes RH, phrases clés feedback). Accès plateforme e-learning (si prévu au parcours).

Positionnement initial

• Évaluations écrite et orale de positionnement en anglais RH
• Détermination du niveau CECRL (A2 à C2)
• Adaptation de la formation selon votre niveau, fonction RH et secteur

Suivi pendant la formation

• Évaluation de mi-parcours
• Tests de progression réguliers sur cas RH
• Feuilles d'émargement

Évaluation finale

• Passage d'un test blanc LILATE avec analyse détaillée
• Évaluation des connaissances RH finales
• Questionnaire de satisfaction stagiaire
• Inscription au passage du LILATE en centre agréé

Évaluation à froid

Questionnaire de satisfaction à J+60 pour mesurer l'impact de la formation dans votre pratique RH professionnelle.

Formateurs experts en Ressources Humaines et bilingues, spécialistes de l'accompagnement des directions RH internationales.

Inscription ouverte toute l'année. Entretien et test obligatoires avant démarrage. Note sur la certification : Le passage de la certification (LILATE ou CLOE) est optionnel pour les financements entreprises/personnels, mais reste obligatoire pour tout dossier CPF.

Délais d'accès à la formation

Le délai d'accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble et nous pourrons vous orienter vers un de nos partenaires : Agefiph, Cap Emploi.