Anglais des ressources humaines
Maîtrisez l'anglais RH : recrutez, gérez les talents et communiquez avec assurance. Un parcours sur-mesure pour RH et managers, avec certification optionnelle CLOE (RS7667).
Avec votre CPF : le passage de la certification CLOE est obligatoire et déjà inclus dans le prix, sans supplément.
Dates à la demande. · Formation exonérée de TVA.
Inclus : 20 h en petit groupe, certification CLOE incluse
Financer avec mon CPF ↗ Voir les dates de session →Inclus : 20 h avec formateur, certification CLOE incluse
Financer avec mon CPF ↗ Être conseillé·eDans vos locaux ou à distance, aux dates de votre choix, programme adapté à vos outils. Prise en charge possible par votre OPCO.
Demander un devisCe que vous saurez faire
- Mener un entretien de recrutement structuré de A à Z en anglais.
- Rédiger des offres d’emploi et des "Job Descriptions" attractives.
- Faciliter l’onboarding et l’intégration de collaborateurs internationaux.
- Conduire des entretiens d'évaluation et de performance avec diplomatie.
- Analyser des CVs, lettres de motivation et profils LinkedIn anglophones.
- Négocier des packages de rémunération (Compensation & Benefits).
- Communiquer sur les politiques RH internes (Code of conduct, diversité).
- Animer des réunions RH, des briefings d’équipe et des projets transversaux.
- Comprendre et utiliser les indicateurs clés (KPIs RH, Turnover, Engagement).
- Valider son expertise par une certification officielle (LILATE ou CLOE).
Programme détaillé
Public visé & prérequis
Public :
Professionnels des RH : DRH, RRH, chargés de recrutement, Talent Acquisition, gestionnaires de paie, managers et chargés de mobilité internationale.
Prérequis :
Niveau A2 minimum recommandé. Un test de positionnement écrit (CO+CE) et oral (EO+CO) est obligatoire pour adapter le contenu à votre orientation métier (RH).
Objectifs pédagogiques
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Recruter et évaluer des talents internationaux avec aisance.
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Maîtriser le lexique technique des Ressources Humaines de haut niveau.
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Communiquer efficacement sur les politiques et la stratégie de l'entreprise.
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Gérer les relations sociales et contractuelles en anglais.
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Sécuriser sa posture de Business Partner RH à l'international.
Programme
Le programme est décliné en modules opérationnels issus de votre réalité quotidienne :
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Module 1 : Sourcing et Recrutement International
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Analyse de CVs et profils LinkedIn : identifier les compétences clés.
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Rédaction d'offres d'emploi et de lettres d'offre (Offer Letters).
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Conduite d'entretiens : poser des questions structurées (comportementales et situationnelles).
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Écoute active et reformulation des aspirations des candidats.
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Module 2 : Onboarding et Intégration
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Présenter le parcours d'intégration et la culture d'entreprise.
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Expliquer les règles internes, l'organisation et les outils de travail.
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Accompagner le nouveau collaborateur dans ses premiers pas.
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Module 3 : Gestion de la Performance et Feedback
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Mener des entretiens annuels et fixer des objectifs (SMART, OKR).
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Structurer un feedback constructif (méthode SBI : Situation-Behavior-Impact).
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Gérer les discussions sensibles avec tact et diplomatie.
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Module 4 : Administration RH et Relations Sociales
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Comprendre et expliquer les contrats de travail (clauses de mobilité, non-concurrence).
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Présenter un package de rémunération et négocier les avantages sociaux.
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Rédiger et communiquer sur les politiques RH (télétravail, diversité, éthique).
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Module 5 : Stratégie RH et Leadership
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Animer des réunions RH et structurer des présentations (bilan social, projets RH).
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Analyser des benchmarks et des rapports de tendances (Turnover, absentéisme).
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Utiliser le vocabulaire des SIRH et de la transformation digitale RH.
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Module 6 : Préparation à la certification (Optionnel / Sur demande)
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Si souhaité : Entraînement intensif sur annales et plateforme pour le CLOE (RS7667).
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Examen blanc final et débriefing personnalisé.
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Méthodes et moyens pédagogiques
Pédagogie immersive basée sur des cas RH réels. Utilisation de l'Extranet NAPSIA pour le suivi, les quiz de début de séance et le stockage des documents. Travail sur la fluidité orale (EO) et la précision écrite (EE) via des simulations et des rédactions guidées.
Supports authentiques (Job descriptions LinkedIn, contrats réels, rapports Mercer). Vidéos recommandées (TED Talks, LinkedIn Learning). Fiches mémos (Acronymes RH, phrases clés feedback). Accès plateforme e-learning (si prévu au parcours).
Modalités d’évaluation
Positionnement initial
- Évaluations écrite et orale de positionnement en anglais RH
- Détermination du niveau CECRL (A2 à C2)
- Adaptation de la formation selon votre niveau, fonction RH et secteur
Suivi pendant la formation
- Évaluation de mi-parcours
- Tests de progression réguliers sur cas RH
- Feuilles d'émargement
Évaluation finale
- Passage d'un test blanc CLOE avec analyse détaillée
- Évaluation des connaissances RH finales
- Questionnaire de satisfaction stagiaire
- Inscription au passage de la certification CLOE
Évaluation à froid
Questionnaire de satisfaction à J+60 pour mesurer l'impact de la formation dans votre pratique RH professionnelle.
Profil des formateurs
Formateurs experts en Ressources Humaines et bilingues, spécialistes de l'accompagnement des directions RH internationales.
Modalités d’admission
Inscription ouverte toute l'année. Entretien et test obligatoires avant démarrage. Note sur la certification : Le passage de la certification CLOE est optionnel pour les financements entreprises/personnels, mais reste obligatoire pour tout dossier CPF.
Accessibilité et délais d’accès
Délais d'accès à la formation
Le délai d'accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble et nous pourrons vous orienter vers un de nos partenaires : Agefiph, Cap Emploi.
Votre inscription
De la recherche à la formation, en 5 étapes
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