Financer sa formation avec le CPF en 2026 : règles, montants et démarches
Article publié le 28-09-2026
Participation obligatoire de 150 €, plafond de 1 500 € pour les certifications, règles spécifiques au bilan de compétences : le CPF a beaucoup changé en 2026. Voici, point par point, ce que vous pouvez financer, combien il vous restera à payer et comment vous inscrire à une formation NAPSIA à Toulouse ou à distance.
Le CPF en deux phrases
Le Compte Personnel de Formation est un compte en euros, crédité chaque année pour les salariés et les travailleurs indépendants. Il vous appartient : il vous suit quand vous changez d’employeur ou pendant une période de chômage, et vous consultez votre solde sur moncompteformation.gouv.fr ou sur l’application « Mon Compte Formation ».
Réflexe utile : connectez-vous une fois par an pour vérifier votre solde et vos informations. Les droits de l’année précédente sont généralement crédités au printemps.
Ce qui a changé en 2026 : les 3 chiffres à retenir
- 150 € : c’est la participation obligatoire payée par le titulaire à chaque inscription, depuis le 1er avril 2026 (elle était de 100 € depuis mai 2024).
- 1 500 € : c’est le montant maximum de vos droits CPF mobilisable pour une formation menant à une certification du Répertoire spécifique (TOSA, CLOE, LILATE…). La certification CléA n’est pas concernée par ce plafond.
- 1 600 € : c’est le plafond pour un bilan de compétences, qui n’est finançable par le CPF que si vous n’avez pas eu de bilan financé au cours des cinq dernières années.
Ces règles issues de la loi de finances 2026 s’appliquent automatiquement sur la plateforme depuis fin février 2026.
Exemple chiffré : combien allez-vous payer ?
Prenons une formation Excel certifiante TOSA facturée 1 800 €, pour un salarié qui dispose de 2 400 € sur son CPF :
- le CPF peut prendre en charge au maximum 1 500 € (plafond des certifications RS) ;
- il reste 300 € à financer : par un abondement de l’employeur, par l’OPCO de l’entreprise ou par le salarié lui-même ;
- la participation obligatoire de 150 € s’ajoute, sauf si l’employeur co-finance (dans ce cas, le salarié en est exonéré).
Avant de vous inscrire, demandez-nous un devis : nous vous indiquons précisément le reste à charge et les solutions pour le réduire.
Qui ne paie pas les 150 € ?
- les demandeurs d’emploi ;
- les salariés dont l’employeur abonde le financement de la formation ;
- les dossiers co-financés par un OPCO ou par un accord de branche ou de groupe ;
- les personnes qui mobilisent leur compte professionnel de prévention (C2P) ou certains compléments liés à un accident du travail ou une maladie professionnelle.
Attention : un organisme de formation n’a pas le droit de vous rembourser cette participation, ni de vous offrir un cadeau en échange de votre inscription. Si on vous le propose, c’est une pratique interdite.
Quelles formations NAPSIA sont finançables ?
Le CPF finance uniquement des formations certifiantes et le bilan de compétences. Chez NAPSIA, cela concerne notamment :
- Bureautique : Excel, Word, PowerPoint, avec certification TOSA (en présentiel, à distance ou en e-learning) ;
- Langues : anglais (général, technique, RH, finance, tourisme), espagnol, allemand, italien, français langue étrangère, avec certification CLOE ; arabe, portugais, chinois avec certification LILATE ;
- Bilan de compétences : formules de 13 h à 24 h ;
- CAO/DAO : AutoCAD avec certification TOSA.
Les formations en intelligence artificielle (ChatGPT, Copilot, Gemini…) ne sont pas toutes certifiantes : elles se financent le plus souvent par l’employeur ou l’OPCO. Consultez notre catalogue ou appelez-nous pour vérifier.
S’inscrire en 5 étapes
- Choisir la formation dans notre catalogue.
- Échanger avec un conseiller NAPSIA : objectif, niveau, disponibilités, format (présentiel au 142 route d’Albi à Toulouse, classe virtuelle ou e-learning).
- Passer le test de positionnement : il permet d’adapter le programme à votre niveau.
- Valider l’inscription sur moncompteformation.gouv.fr avec votre identité numérique (FranceConnect+ / L’Identité Numérique La Poste).
- Suivre la formation et passer la certification : elle est obligatoire pour tout parcours financé par le CPF.
Si le CPF ne suffit pas
Plusieurs financements se combinent avec le CPF :
- Salarié : abondement de l’employeur, plan de développement des compétences, OPCO ;
- Demandeur d’emploi : aide individuelle de France Travail (AIF), financements de la Région ;
- Indépendant : fonds d’assurance formation de votre profession (FAF).
NAPSIA est certifié Qualiopi, condition indispensable pour accéder à ces financements publics et mutualisés. Notre équipe monte le dossier avec vous.
Questions fréquentes
Puis-je utiliser mon CPF pendant mon temps de travail ?
Oui, mais il faut l’accord de votre employeur, à demander en général 60 jours avant le début d’une formation de moins de 6 mois. Hors temps de travail, vous n’avez pas à l’en informer.
Mon CPF est-il perdu si je quitte mon entreprise ?
Non. Les droits restent acquis et vous suivent chez votre nouvel employeur comme pendant une période de chômage.
Peut-on payer le reste à charge en plusieurs fois ?
Le reste à charge et la participation obligatoire se règlent sur la plateforme au moment de l’inscription. Contactez-nous avant : nous cherchons avec vous un co-financement (employeur, OPCO, France Travail) pour le réduire.
Un demandeur d’emploi paie-t-il les 150 € ?
Non, les demandeurs d’emploi sont exonérés de la participation obligatoire.
Combien de temps avant le début dois-je m’inscrire ?
Comptez au minimum 11 jours ouvrés entre la validation de votre inscription sur la plateforme et le démarrage de la formation. Le plus simple est de nous contacter 3 à 4 semaines avant la date souhaitée.
