PME : construire son plan de développement des compétences et le faire financer par l’OPCO

C’est la liste des actions de formation que l’entreprise décide de financer pour ses salariés sur l’année. Il comprend :

• les formations obligatoires (sécurité, habilitations, réglementaires), suivies sur le temps de travail ;
• les formations non obligatoires : bureautique, langues, management, IA, métiers…

Aucune forme n’est imposée : un tableau Excel bien tenu suffit pour une PME.

• adapter les salariés à leur poste et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi ;
• organiser les entretiens de parcours professionnel (qui remplacent l’entretien professionnel) ;
• dans les entreprises de 50 salariés et plus, un abondement correctif du CPF est dû si un salarié n’a pas eu ses entretiens et au moins une formation non obligatoire sur la période de référence.

1. Partir de la stratégie : quels projets pour les 12 prochains mois (nouveau logiciel, clients étrangers, IA, croissance) ?
2. Recenser les besoins lors des entretiens et avec les managers ;
3. Prioriser : obligatoire, puis ce qui a un impact direct sur l’activité ;
4. Chiffrer et chercher les financements (OPCO, CPF co-construit, FNE, Région) ;
5. Planifier en évitant les périodes de forte activité, puis évaluer les effets après la formation.

Chaque entreprise dépend d’un OPCO selon sa convention collective (OPCO 2i pour l’industrie, Atlas pour les services et le numérique, AKTO pour les services à forte main-d’œuvre, OPCO EP pour les entreprises de proximité, L’Opcommerce, Constructys, OPCO Santé…).

• les OPCO financent le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés ;
• les montants dépendent de la branche : plafond annuel par entreprise, coût horaire maximum, nombre d’heures ;
• la demande se fait avant le début de la formation, sur l’espace en ligne de l’OPCO, avec le devis et le programme de l’organisme.

Choisissez un organisme certifié Qualiopi : c’est une condition pour obtenir une prise en charge par l’OPCO. NAPSIA est certifié Qualiopi.

• CPF co-construit : le salarié mobilise son CPF, l’entreprise complète (abondement) ; l’abondement de l’employeur exonère aussi le salarié de la participation de 150 € ;
• formation intra-entreprise : un groupe de salariés formé dans vos locaux, souvent plus économique dès 4 personnes ;
• dispositifs de France Travail pour former un candidat avant son embauche.

• analyse de vos besoins et proposition d’un plan chiffré ;
• devis et programmes conformes aux exigences des OPCO ;
• formations en intra dans vos locaux, en inter à Toulouse ou à distance ;
• documents de fin de formation (attestations, évaluations) pour votre dossier de prise en charge.