Quelles sont les clés d’un bon recrutement ?

Après avoir affiné votre sélection grâce aux différents CV et lettres de motivation reçus, il ne vous manque plus qu’à passer un coup de fil aux candidats pour leur donner la chance de partager leur expérience et tenter de vous surprendre. Afin de réaliser des entretiens efficaces, nous vous conseillons de préparer en amont des questions qui vous permettront d’en apprendre plus sur les qualifications et les motivations des candidats. Posez des questions plutôt simples et ouvertes pour laisser l’opportunité au candidat de vous donner sa vision. Soyez à l’écoute et compréhensif, un entretien est souvent source de stress et d’appréhension. Pour évaluer au mieux les compétences des candidats, n’hésitez pas à leur demander des exemples concrets sur des situations précises pour comprendre leur mode de réflexion. 

Suite à ces entretiens concluants - ou moins concluants -, vous allez pouvoir affiner votre sélection en faisant ressortir ceux qui vous ont tapé dans l’œil : les plus motivés et qualifiés pour le poste recherché. Si vous avez du mal à choisir entre plusieurs candidats, vous pouvez avec leur accord faire appel à leurs anciens managers ou collaborateurs. En effet, être brillant en entretien n’est pas forcément gage de qualité de travail en entreprise - et inversement, pour des personnes plus introverties lors de l’entretien mais qui ont de véritables motivations. Prendre en compte des avis extérieurs peut aussi être crucial dans votre choix, pour confirmer ou infirmer vos premières impressions. Il peut être également intéressant de demander directement l’avis à votre équipe, parce qu’après tout, c’est aussi avec eux que le futur salarié va travailler.

Des fois, il faut savoir prendre des risques et suivre son instinct pour trouver LA personne qu’il vous faut. Napsia vous souhaite bonne chance dans votre recrutement !