Recyclage de l’habilitation électrique : quand et comment le faire ?

L’habilitation électrique est la reconnaissance, par l’employeur, de la capacité d’une personne à accomplir en sécurité les opérations qui lui sont confiées sur ou à proximité d’installations électriques. Le Code du travail impose que les travailleurs concernés soient habilités, et la norme NF C 18-510 décrit la démarche : formation, évaluation, puis délivrance d’un titre d’habilitation.

Trois points sont souvent mal compris :

• ce n’est pas l’organisme de formation qui habilite : il forme, évalue et remet un avis à l’employeur. C’est l’employeur qui décide de délivrer le titre et qui le signe ;
• le titre est attaché à un employeur : en cas de changement d’entreprise, le nouvel employeur doit délivrer son propre titre d’habilitation ;
• les non-électriciens sont aussi concernés : un agent d’entretien, un peintre ou un opérateur qui travaille à proximité d’installations électriques peut avoir besoin d’une habilitation de type B0 ou H0.

La norme NF C 18-510 recommande un recyclage selon une périodicité de 3 ans. C’est la référence retenue par la grande majorité des entreprises et rappelée par l’INRS.

Cette périodicité est une recommandation : l’employeur l’adapte selon son analyse des risques. Il peut choisir un rythme plus rapproché, par exemple lorsque :

• les opérations électriques sont rares, ce qui fait perdre les automatismes ;
• les opérations sont complexes ou réalisées dans un environnement à risque particulier ;
• les installations ou les méthodes de travail évoluent fréquemment.

Bon réflexe : tenez un tableau de suivi des habilitations de vos salariés (symboles, date de formation, date de délivrance du titre, échéance de recyclage) et anticipez les sessions plusieurs mois à l’avance. Un titre qui arrive à échéance sans recyclage organisé peut bloquer des interventions.

En dehors du recyclage périodique, la norme prévoit que l’habilitation soit réexaminée dans plusieurs situations. Les plus courantes :

1. changement de fonction ou de nature des opérations confiées (par exemple, passage d’exécutant à chargé de travaux) ;
2. changement d’employeur : le nouveau titre relève du nouvel employeur, qui peut demander une formation ou une évaluation ;
3. interruption prolongée de la pratique des opérations électriques ;
4. restriction médicale : l’employeur en tient compte avec le médecin du travail ;
5. modification importante des installations ou des méthodes de travail ;
6. constat de non-respect des règles de sécurité ou incident révélant une lacune.

Dans ces cas, l’employeur peut suspendre, modifier ou retirer l’habilitation, et organiser une formation adaptée avant de délivrer un nouveau titre.

Le recyclage porte sur les symboles déjà détenus. Pour s’y retrouver, rappelons la logique des symboles : la première lettre indique le domaine de tension (B pour la basse et très basse tension, H pour la haute tension), le chiffre ou la lettre qui suit précise le type d’opération.

D’autres symboles existent pour des activités spécifiques, comme BP pour les installations photovoltaïques ou BF-HF pour les travaux d’ordre non électrique sur canalisations. Dans tous les cas, le recyclage doit correspondre aux opérations réellement confiées au salarié.

Le recyclage est généralement plus court que la formation initiale, mais il suit la même logique : théorie, pratique et évaluation. On y retrouve le plus souvent :

• un rappel des dangers de l’électricité et des effets du courant sur le corps humain ;
• la révision des règles de sécurité : zones d’environnement, rôles de chacun, consignation, équipements de protection ;
• les évolutions de la norme ou des pratiques, et les retours d’expérience des participants ;
• des mises en situation pratiques adaptées aux symboles visés ;
• une évaluation théorique et pratique, à l’issue de laquelle l’organisme remet à l’employeur un avis et une attestation de formation.

Recyclage ou nouvelle formation initiale ? Le recyclage suppose que le salarié ait déjà suivi la formation initiale correspondant à ses symboles et qu’il ait continué à pratiquer. Si les acquis sont trop lointains, si le salarié n’a plus réalisé d’opérations depuis longtemps ou s’il doit obtenir un nouveau symbole, une formation initiale est souvent plus adaptée. Un positionnement préalable permet de trancher sans risque.

Le recyclage peut se dérouler en centre ou directement dans vos locaux, ce qui permet de travailler sur vos propres installations et de former plusieurs salariés en même temps. Consultez nos formations intra-entreprise.

1. Recenser les salariés habilités, leurs symboles et leurs dates d’échéance.
2. Vérifier que les symboles correspondent toujours aux opérations réellement confiées.
3. Planifier les sessions à l’avance pour éviter qu’un titre arrive à échéance.
4. Choisir un organisme qui dispose de formateurs qualifiés et du matériel pédagogique adapté.
5. Réévaluer le salarié après la formation, à partir de l’avis de l’organisme.
6. Délivrer et signer le nouveau titre d’habilitation, et le remettre au salarié.
7. Archiver les attestations et titres pour pouvoir les présenter en cas de contrôle.
8. Informer les responsables d’équipe et les chargés de travaux des symboles détenus par chacun, pour que les opérations soient confiées aux bonnes personnes.

Le recyclage relève des obligations de sécurité de l’employeur. Il se finance généralement dans le cadre du plan de développement des compétences, avec l’appui possible de votre OPCO selon votre situation : voir notre page financements.

NAPSIA, organisme de formation certifié Qualiopi basé à Toulouse, organise les formations initiales et les recyclages d’habilitation électrique pour les électriciens et les non-électriciens :

• un positionnement gratuit avec notre test sur le risque électrique, pour vérifier les acquis avant le recyclage ;
• des sessions interentreprises et des formations dans vos locaux, partout en France ;
• un appui pour le financement et le montage administratif avec votre OPCO.

Retrouvez toutes nos sessions dans nos formations habilitation électrique, ou décrivez-nous votre besoin via le formulaire ci-dessous : nous vous proposons une organisation adaptée à vos équipes et à vos échéances.

Vous êtes salarié ? Si votre titre approche de son échéance, ou si vos missions ont changé depuis votre dernière formation, signalez-le à votre responsable ou à votre service RH : c’est à l’employeur d’organiser le recyclage et de vous délivrer un nouveau titre adapté à vos opérations.