Bilan de compétences à Toulouse : 4 formules pour reprendre la main sur votre carrière

• « Je fais le même métier depuis 15 ans et je m’ennuie. »
• « J’ai une idée de reconversion mais je ne sais pas si elle est réaliste. »
• « Je veux évoluer dans mon entreprise mais je ne sais pas comment me positionner. »
• « Je suis en arrêt, en licenciement ou en fin de contrat, et je veux rebondir. »
• « Ma fin de carrière approche et je veux préparer une transition qui me ressemble. »

Le bilan de compétences est fait pour ces moments-là. Ce n’est pas un test qui vous dit quoi faire : c’est un accompagnement individuel qui vous aide à décider vous-même, avec des éléments solides.

• Une vision claire de vos compétences, y compris celles que vous sous-estimez (compétences transférables, savoir-être) ;
• Vos moteurs et vos limites : valeurs, motivations, environnement de travail qui vous convient ;
• Un ou deux projets validés par une confrontation au terrain : enquêtes métiers, rencontres de professionnels, analyse du marché de l’emploi à Toulouse et en Occitanie ;
• Un plan d’action daté : formation éventuelle, financement, candidatures, étapes à court et moyen terme ;
• Un document de synthèse qui vous appartient.

1. Phase préliminaire : premier entretien pour comprendre votre situation et vos attentes, présentation de la méthode et du cadre déontologique.
2. Phase d’investigation : retour sur votre parcours, identification de vos compétences et réalisations, tests d’intérêts et de personnalité, exploration de pistes métiers, enquêtes auprès de professionnels, étude de faisabilité (formation, salaire, débouchés).
3. Phase de conclusion : entretien de synthèse, validation du projet et construction du plan d’action.
4. Suivi : selon la formule, un point de suivi quelques mois après pour faire le bilan de la mise en œuvre.

Entre les séances, vous avez du travail personnel encadré par votre consultant : c’est ce qui fait avancer le projet. Les rendez-vous ont lieu dans nos locaux à Toulouse ou en visioconférence.

• Bilan « Flash » – 13 h : pour faire le point rapidement et identifier vos compétences clés. Idéal si vous avez besoin d’un déclic ou de préparer un entretien d’évolution.
• Bilan « Essentiel » – 18 h : pour ceux qui ont déjà une ou deux pistes et veulent les valider et les transformer en projet concret et réaliste. 4 séquences d’accompagnement + 6 h de travail personnel encadré (CV, candidatures, recherche de formation).
• Bilan « Évolution » – 20 h : pour choisir entre évolution professionnelle et reconversion, avec une exploration plus large des métiers.
• Bilan « Premium » – 24 h : l’accompagnement le plus approfondi, pour les cadres, managers, experts et entrepreneurs qui veulent aligner leur projet avec leurs valeurs. 16 h d’entretiens + 8 h de travail personnel encadré, et un suivi à 3 à 6 mois.

Vous hésitez ? Le premier échange est gratuit : nous vous orientons vers la formule adaptée à votre situation.

Le bilan de compétences ne concerne pas que les reconversions en milieu de carrière. À 55 ans et plus, il permet de préparer une transition choisie plutôt que subie :

• aménager sa fin de carrière : temps partiel, changement de poste, transmission de ses savoirs en devenant tuteur ou formateur interne ;
• valoriser son expertise après le salariat : conseil, missions ponctuelles, formation d’adultes, création d’une activité indépendante ;
• construire un projet de vie : engagement associatif, bénévolat de compétences, activité à temps choisi ;
• identifier les compétences transférables acquises en 30 ou 40 ans de carrière, souvent invisibles pour soi-même.

Beaucoup de nos bénéficiaires découvrent qu’ils ont une expertise très recherchée, par exemple pour former ou accompagner les plus jeunes. Le bilan aide à la transformer en projet concret.

Le bilan est strictement confidentiel. Le document de synthèse vous appartient et ne peut être transmis à personne, y compris à votre employeur, sans votre accord écrit. Si vous le faites sur votre temps personnel, votre employeur n’a pas à en être informé.

• CPF : jusqu’à 1 600 € de vos droits, à condition de ne pas avoir bénéficié d’un bilan financé au cours des cinq dernières années. Participation obligatoire de 150 €, sauf exonération (demandeurs d’emploi notamment).
• Employeur : dans le cadre du plan de développement des compétences, avec votre accord.
• France Travail : pour les demandeurs d’emploi, sur prescription.