Métiers en tension : recruter et former pour trouver les compétences rares
Article publié le 08-10-2026
Techniciens de maintenance, dessinateurs CAO, développeurs, soignants, commerciaux : dans de nombreux métiers, les candidats formés et disponibles manquent. Plutôt que d’attendre le profil parfait, de plus en plus d’entreprises recrutent sur le potentiel et forment. Méthode et dispositifs, avec l’éclairage d’un cabinet qui fait les deux.
Un marché du travail sous tension
Selon l’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail, environ un projet de recrutement sur deux est jugé difficile par les employeurs. Les causes sont connues : pénurie de candidats formés, évolution rapide des compétences (numérique, IA, transition écologique), départs à la retraite, attractivité insuffisante de certains métiers.
En Occitanie et autour de Toulouse, l’aéronautique, l’ingénierie, l’industrie, le numérique et la santé sont particulièrement concernés.
Les métiers où la tension est la plus forte
- Industrie et aéronautique : techniciens de maintenance, ajusteurs, contrôleurs qualité, dessinateurs-projeteurs CAO (CATIA) ;
- Numérique : développeurs, administrateurs systèmes et réseaux, spécialistes cybersécurité et data ;
- Bâtiment et énergie : électriciens, chefs de chantier, techniciens CVC ;
- Santé et médico-social : infirmiers, aides-soignants, secrétaires médicales ;
- Fonctions support : comptables, assistants de gestion, commerciaux.
Recruter sur le potentiel, puis former
Le candidat idéal n’existe souvent pas. En revanche, un candidat motivé, doté des bonnes aptitudes et d’une partie des compétences, peut devenir opérationnel rapidement avec une formation ciblée. C’est le principe du « recruter et former » :
- Définir précisément le poste : compétences indispensables, compétences qui s’acquièrent ;
- Élargir le sourcing : reconversions, profils d’autres secteurs, demandeurs d’emploi, seniors ;
- Évaluer le potentiel : tests techniques, mises en situation, entretien structuré ;
- Former avant ou dès l’embauche sur les compétences manquantes ;
- Accompagner l’intégration : tutorat, points d’étape, suivi pendant la période d’essai.
Les dispositifs qui financent la formation avant l’embauche
- La POEI (préparation opérationnelle à l’emploi individuelle) avec France Travail : un demandeur d’emploi est formé avant son embauche sur un poste identifié ;
- La POEC (collective), portée par les OPCO pour former un groupe de futurs salariés d’une même branche ;
- L’AFEST (action de formation en situation de travail) : on apprend directement au poste, avec des temps de réflexion organisés ;
- Le plan de développement des compétences pour faire évoluer ses salariés en interne vers les postes en tension.
NAPSIA : un cabinet de recrutement et un organisme de formation
C’est notre spécificité depuis 2019 : nous recrutons et nous formons. Nous identifions les candidats par approche directe, évaluons leur potentiel et, si une compétence manque (logiciel, langue, technique), nous construisons avec vous le parcours de formation adapté et montons le financement. Résultat : un poste pourvu plus vite, par une personne formée à vos méthodes.
Questions fréquentes
Combien de temps pour former un candidat avant son embauche ?
De quelques jours à quelques semaines selon l’écart de compétences. Une POEI peut durer jusqu’à 400 heures.
Qui finance la formation avant l’embauche ?
Selon le dispositif : France Travail pour la POEI, l’OPCO pour la POEC, l’entreprise via son plan de développement des compétences.
NAPSIA recrute-t-il uniquement à Toulouse ?
Non : nous recrutons en Occitanie et partout en France, avec une expertise forte en aéronautique, industrie, ingénierie, numérique et tertiaire.
Formation · Toulouse, à distance ou dans vos locaux
Une question sur cette formation ?
Posez votre question : un conseiller vous rappelle sous 48 h ouvrées pour étudier votre projet, les dates et le financement (CPF, employeur / OPCO, France Travail).
Sur le même sujet
Réservation