Liste des 11 OPCO : lequel finance la formation de vos salariés ?

Un OPCO (opérateur de compétences) est un organisme paritaire agréé par l’État. Il est géré à la fois par des représentants des employeurs et des salariés d’un ensemble de branches professionnelles. Les OPCO ont remplacé les anciens OPCA en 2019.

Leurs missions sont fixées par l’article L6332-1 du Code du travail (source : Code du travail numérique). Parmi elles, trois concernent directement les entreprises qui veulent former leurs équipes :

• un service de proximité pour les TPE et PME : informer les salariés sur la formation et aider l’entreprise à définir ses besoins ;
• le financement de certaines formations, en particulier pour les entreprises de moins de 50 salariés ;
• le contrôle de la qualité des actions de formation qu’ils financent.

Pour une présentation générale, le ministère du Travail tient une page dédiée aux opérateurs de compétences.

Il existe 11 OPCO. Ce chiffre est confirmé par le rapport de l’Inspection générale des affaires sociales d’octobre 2025 consacré aux « onze opérateurs de compétences » (source : rapport IGAS, Vie-publique.fr). Chaque OPCO regroupe plusieurs branches professionnelles :

Attention : ces secteurs sont donnés à titre indicatif. Ce n’est pas votre activité « ressentie » qui compte, mais la convention collective appliquée par votre entreprise. Deux entreprises qui font un travail proche peuvent relever de deux OPCO différents.

Pour savoir quel OPCO pour mon entreprise, la clé est le code IDCC (identifiant de la convention collective). Voici la méthode :

1. Regardez une fiche de paie. Lorsqu’une convention collective de branche s’applique, son intitulé doit figurer sur le bulletin de paie (article R3243-1 du Code du travail, source : Code du travail numérique). Le code IDCC y figure souvent aussi, à côté de l’intitulé.
2. Vous ne trouvez pas la convention ? Utilisez le simulateur officiel Trouver sa convention collective du Code du travail numérique, à partir du nom ou du SIRET de l’entreprise.
3. Saisissez l’IDCC dans l’outil de France compétences. Le moteur de recherche officiel Quel est mon OPCO indique l’OPCO rattaché à ce code. Sans IDCC, une recherche avancée part du département et de l’activité principale réellement exercée (source : France compétences).

Votre expert-comptable ou votre gestionnaire de paie connaît aussi la réponse : c’est l’information qu’il utilise dans les déclarations sociales.

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, le Code du travail prévoit que l’OPCO peut prendre en charge, sur une enveloppe qui leur est réservée (article L6332-17, source : Légifrance) :

• le coût des formations inscrites au plan de développement des compétences ;
• la rémunération du salarié pendant la formation et les frais annexes (transport, repas, hébergement) ;
• l’abondement du CPF d’un salarié, pour compléter ses droits ;
• les diagnostics et l’accompagnement de l’entreprise pour construire ses actions de formation.

Le même article précise que les modalités et priorités de prise en charge sont fixées par le conseil d’administration de chaque OPCO. Concrètement, chaque OPCO publie ses propres règles : plafonds horaires, montants par stagiaire, formations prioritaires, budget annuel par entreprise. Ces règles changent souvent en cours d’année quand les enveloppes s’épuisent. Consultez toujours le site de votre OPCO avant de bâtir votre budget.

Au-delà de 50 salariés, le financement du plan de développement des compétences repose surtout sur l’entreprise elle-même, sauf fonds spécifiques prévus par la branche. Pour aller plus loin, lisez notre guide PME : construire son plan de développement des compétences et le faire financer par l’OPCO.

1. Identifiez le besoin : quelle compétence manque, pour qui, avec quel objectif mesurable (par exemple, automatiser un reporting sur Excel ou outiller un nouveau manager).
2. Choisissez un organisme certifié Qualiopi. La certification qualité est en principe exigée pour qu’une formation soit financée sur fonds publics ou mutualisés.
3. Demandez un devis et un programme détaillé : objectifs, durée, contenu, modalités d’évaluation, dates.
4. Déposez la demande sur l’espace en ligne de votre OPCO AVANT le début de la formation. Un dossier déposé après le démarrage est le plus souvent refusé. Prévoyez un délai suffisant : plusieurs semaines sont parfois nécessaires.
5. Attendez l’accord de prise en charge, qui précise le montant accordé. Le reste éventuel est à la charge de l’entreprise.
6. Après la formation, transmettez les justificatifs (feuilles d’émargement, certificat de réalisation, facture). Selon les cas, l’OPCO paie l’organisme directement (subrogation) ou rembourse l’entreprise.

Les erreurs qui font perdre un financement : déposer la demande après le premier jour de formation, envoyer un programme trop vague (sans objectifs ni modalités d’évaluation), oublier de faire signer les feuilles d’émargement, ou découvrir trop tard que le budget annuel de l’OPCO pour votre entreprise est déjà consommé. Anticipez : les demandes de fin d’année sont souvent les plus difficiles à faire accepter.

• Regroupez les besoins. Si plusieurs salariés ont besoin de la même compétence, une session intra-entreprise revient souvent moins cher par personne et se finance en une seule demande.
• Planifiez sur l’année. Recensez les besoins lors des entretiens professionnels, puis déposez les demandes dès l’ouverture des budgets de votre OPCO.
• Combinez les financements. Pour une formation certifiante, le CPF du salarié peut compléter la prise en charge de l’OPCO, avec son accord.

NAPSIA est un organisme de formation certifié Qualiopi, basé à Toulouse (142 route d’Albi). Pour votre demande à l’OPCO, nous vous fournissons :

• un devis et un programme détaillé conformes à ce qu’attendent les OPCO ;
• la convention de formation ;
• en fin de parcours, les feuilles d’émargement, le certificat de réalisation et la facture.

Trois formats sont possibles : en inter-entreprises dans nos locaux à Toulouse, à distance, ou en intra-entreprise dans vos locaux, sur devis. L’intra permet d’adapter le contenu à vos dossiers réels : voir notre article Organiser une formation intra-entreprise.

Quelques formations souvent financées par les OPCO :

• Excel intermédiaire (14 h) ;
• S’approprier le rôle de manager : outils et méthodes (28 h) ;
• Microsoft Copilot : automatiser, rédiger et gagner du temps (7 h) ;
• Anglais général et professionnel (20 h) ;
• SST – Sauveteur secouriste du travail (14 h).

Avant de choisir un niveau, faites passer à vos salariés notre test Excel gratuit ou notre test IA gratuit : le résultat vous aide à cibler la bonne formation et à justifier la demande auprès de l’OPCO.